163貴州人事網(wǎng)2018年7月2日訊：為全面開展我縣社會(huì)信用體系建設(shè)工作，做好信用信息共享平臺(tái)建設(shè)和信用服務(wù)中心工作，縣發(fā)改局面向社會(huì)公開招聘員額制工作人員3名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
長(zhǎng)白朝鮮族自治縣發(fā)展和改革局計(jì)劃招聘員額制工作人員3人。
二、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.長(zhǎng)白縣戶籍或升學(xué)前原戶籍為長(zhǎng)白縣;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.報(bào)考人員年齡要求：年齡一般在35周歲以下(1983年 7月 1日以后出生)。年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2018年7月1日(出生日期以本人身份證為準(zhǔn))。
(二)具體崗位招聘條件
詳見附件一：《長(zhǎng)白縣發(fā)改局公開招聘員額制工作人員崗位設(shè)置一覽表》
(三)其他資格條件
在職人員報(bào)考，須征得有用人權(quán)限部門或所在單位同意。
(四)有下列情形之一的不得報(bào)考
1.曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。
2.被辭退(解聘)未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員。
3.在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘中因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被禁考仍在禁考期限內(nèi)的人員。
4.現(xiàn)役軍人。
5.“三支一扶”、“大學(xué)生村官”、“特崗教師”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員，公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到現(xiàn)工作地、單位或崗位要求最低服務(wù)年限的人員。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的人員。
(五)回避情形
應(yīng)聘人員與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)或者與單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
三、報(bào)名辦法
長(zhǎng)白朝鮮族自治縣發(fā)展和改革局公開招聘員額制工作人員考試的報(bào)名、資格審查和領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》等工作均通過現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2018年7月9日8：30至7月11日17：00。
2.報(bào)名地點(diǎn):長(zhǎng)白縣人才交流服務(wù)中心。
3.考生錯(cuò)填錯(cuò)報(bào)姓名、身份證號(hào)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等信息而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
4.報(bào)名要求：報(bào)名者(委托代理人)須填寫《2018年長(zhǎng)白朝鮮族自治縣發(fā)展和改革局公開招聘員額制工作人員報(bào)名表》(附件2)，須用電子版填報(bào)并用A4紙打印。并攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表的原件和復(fù)印件1份和2張近期同底(6個(gè)月內(nèi))正面小2寸免冠照片。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(二)資格審查及審查結(jié)果查詢
資格審查由縣人社局依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格初審和復(fù)審，資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。
(三)開考比例
本次招聘不設(shè)開考比例。
(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(五)注意事項(xiàng)
1.考生只能用二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，對(duì)使用第一代身份證報(bào)名的視為無效。
2.考生報(bào)名時(shí)所填寫的所學(xué)專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證書上的完全一致。
3.國(guó)外留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
4.考生應(yīng)對(duì)所提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假騙取報(bào)名資格和惡意報(bào)名擾亂報(bào)名秩序的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、聘用等相關(guān)資格。資格審查員在資格審查過程中對(duì)考生報(bào)名信息真實(shí)性有異議，要求考生傳真發(fā)送學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷、資格證書等相關(guān)資格證明材料復(fù)印件的，考生應(yīng)及時(shí)提供，否則，審查員有權(quán)不予資格審查。
5.考生務(wù)必保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通, 及時(shí)關(guān)注招聘相關(guān)網(wǎng)站，跟蹤通知事宜，否則，后果自負(fù)。
四、招聘考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式，由長(zhǎng)白縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(一)筆試
1.具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
2.筆試成績(jī)滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。
(二)面試
1.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)選出面試人員進(jìn)行考試，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、要求等，將在《面試通知書》中注明。
依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人選數(shù)1：3比例依次確定擬面試人選。實(shí)際面試人選數(shù)達(dá)不到1：3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定; 多人并列進(jìn)入1:3比例的，一并確定為擬面試人選。
2.面試成績(jī)滿分100分，及格線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
(三)考試總成績(jī)計(jì)算方法
1.招錄人員成績(jī)按筆試成績(jī)50%與面試成績(jī)50%之和計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分(若總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，優(yōu)先錄取筆試高者，筆試分?jǐn)?shù)相同的，進(jìn)行加試)。
2.計(jì)算考生總成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(四)成績(jī)查詢
考生的筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)查詢，未及時(shí)查詢的一切后果自負(fù)。擬聘用人員考試總成績(jī)?cè)陂L(zhǎng)白縣人民政府網(wǎng)站公布。
五、體檢、考察
考試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)選定擬聘用人員進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間另行通知。
用人單位對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況等。
六、公示
經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在長(zhǎng)白縣政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間及公示期過后，放棄擬聘用人選資格的崗位及因不符合報(bào)名、招聘崗位資格條件取消擬聘用人選資格的崗位，在報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用
公示期滿無異議的，或反映有問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
公示后，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用要求的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。
不符合聘用要求取消擬聘人選資格的崗位，在報(bào)考同一崗位的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
辦理聘用手續(xù)后考生放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘人選資格，放棄的崗位不再遞補(bǔ)。
被聘用的人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為半年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。試用期一并計(jì)算在聘用合同期內(nèi)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到長(zhǎng)白朝鮮族自治縣發(fā)展和改革局報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。被聘用人員的工資，將依據(jù)我縣員額管理人員薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
八、有關(guān)要求
(一)資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘崗位條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格。
(二)凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加資格審查、面試、體檢、考察的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格?！?span style="display:none">zbc貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
長(zhǎng)白縣人力資源和社會(huì)保障局
2018年7月2日
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