半結構化面試簡介半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題;半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
半結構化面試是在結構化面試基礎上增加了機動性和靈活性的一種面試方式。也就是說，面試組織者會事先從不同角度設計好若干面試題目，在面試現(xiàn)場要求面試者回答，再根據(jù)面試者回答內(nèi)容及面試者個人情況進行靈活提問。
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結構化面試流程
1)面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;
2)面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;
3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
在最終結果沒確定之前，都要好好準備,因為任何情況都有可能發(fā)生！
只有保持一個清醒的狀態(tài)才有可能應對任何的突發(fā)狀況！
不要看別人有什么你沒有什么，這樣你永遠做不好自己！
最后，金粉筆教育小編預祝各位在面試中能夠發(fā)揮出自己的真正水平！
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