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2019.1.24 每日日訊：近日，在人社部舉行的新聞發(fā)布會上傳來重磅消息，新聞發(fā)言人李忠在介紹事業(yè)單位人事制度改革時明確表示，將研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。這意味著以后新人進入將不再擁有編制，相關單位的所謂“鐵飯碗”將不復存在。
根據(jù)資料顯示，目前我國在編的3100多萬事業(yè)單位人員中，大約有800萬是醫(yī)院工作人員，其次是高校職員。如果針對高校與公立醫(yī)院的編制創(chuàng)新改革啟動，將涉及上千萬人的利益。一時間在網上有不少聲音宣稱，這是國家要開啟“砸飯碗”的運動，將會帶來社會的不穩(wěn)定。
然而在筆者看來，取消一些單位的事業(yè)編制非但不會引發(fā)社會動蕩，反而是一項惠及更多人的政策，對事業(yè)單位有促進作用。長期以來，體制內和體制外的福利待遇之間的差異引發(fā)了不少社會矛盾，部分事業(yè)單位服務效率低下，行政官僚化嚴重等問題深受群眾詬病。
在以前，傳統(tǒng)意義上的事業(yè)單位隨著體制內員工不斷擴大，相關的財政負擔也在提高，而與之相反，在服務效率上卻呈現(xiàn)下降趨勢。
取消編制管理之后，主管單位不再像以前一樣按人數(shù)撥以相關單位人頭費，改為根據(jù)績效考核評價撥款，不但有利于社會資源再平衡，還可以倒逼事業(yè)單位改變原有的人才引進方式，進而改變事業(yè)單位原有的種種問題。
需要注意的是，國家取消事業(yè)編制但單位卻應該有自己的編制，只不過這種編制更偏向于制度上的管理方便。在沒有研究出更好的管理辦法之前，如果相關單位沒有自己的編制管理制度，可能造成人員大幅變動，這將不利于相關單位的發(fā)展。
而對于取消編制后，這些事業(yè)單位收入與支出是否會倒掛的問題其實也不必太過擔心。相關單位完全可以利用市場調節(jié)機制，利用自身資源為自己謀求收入，并且許多相關單位也一直是這么做的。比如，許多高校將自己的食堂外包給其他人去做，從而收取一定的租金，不但精簡人員配置，也有利于提高服務效率，還將緩解取消撥款后帶來的一定經濟壓力。
取消公立醫(yī)院、高校的事業(yè)單位編制，是加快推進事業(yè)單位改革的創(chuàng)新之舉。在此過程中，政府對事業(yè)單位的投入保障功能不能弱化、打折扣，而應當繼續(xù)加大力度、優(yōu)化結構，以體現(xiàn)和完善事業(yè)單位的公益屬性。此外，由于涉及人員數(shù)量過于龐大，在實際操作過程中還需要注意循序漸進，尤其高校與公立醫(yī)院還擔負著民生重任。對于那些不以盈利為目的的企業(yè)和學校，地方政府依舊要予以“照顧”，切不可因為這些單位取消事業(yè)編制，就成為可以“甩包袱”的理由。
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